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臨清熱電公司創新培訓思路引領新員工健康成長

江苏快3规则臨清熱電有限公司 2020-09-24 王洪鵬 226次
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  本網訊 近期,臨清熱電公司創新管理思路,通過集中培訓、自主管理等手段,著力為新入職員工上好職業生涯第一課,為打造創新型、複合型、應用型人才奠定堅實基礎。


  優化整合培訓課程。該公司借鑒往年集中培訓成功經驗,進一步優化整合課程設置,從培訓形式、內容、要求、日常細則等多個方麵入手,精心完善整體培訓方案;貫徹落實認知型培訓理念,突出實用型培訓作用,增加現場認知培訓時間,每一環節授課結束後,及時深入現場對照鞏固;學員分成三個小組,充分利用晚自習時間進行分組討論,並安排學員上講台對當天學習內容進行講解消化,授課老師負責答疑解惑。


  細化培訓過程管控。該公司通過演講競選、綜合評價方式,選出責任心強、有擔當的員工擔任班幹部,授權班委進行日常培訓期間的組織管理,增強新入職員工自主管理意識;建立責任清單,進一步厘清班委、組長責任;把定置管理、積分管理納入日常管控,以日常行為記錄表的形式推動積分量化管理;結合疫情防控需要,做好人員的統一管理、外出報備等製度;在授課講師的任用上,優先選用授課經驗豐富、曆年受歡迎的講師進行授課;每周組織班委召開一次班委會,聽取培訓過程中的意見和建議,及時動態調整培訓過程。


  勞逸結合,豐富文娛生活。該公司力爭從人生導引、技術提升等方麵豐富培訓內容、推進集中培訓手段多元化;相繼與鄆城發電公司聯合開展了禮儀培訓、愛國主義影片播映等活動;通過邀請公司相關負責人穿插進行交流講座,從生涯規劃和職業發展的角度為新入職員工出謀劃策,提供榜樣力量;組織開展的係列活動,也為緩解新入職員工緊張學習氣氛、豐富文化娛樂生活提供了有力的支持。